Evaluations personnelles

« La » bonne personne pour un poste est celle qui possède non seulement les compétences techniques et opérationnelles requises mais aussi certains traits comportementaux, garants de son intégration et de son évolution dans l'entreprise.

L'objectif pour nos clients « entreprises » est de leur expliquer comment les outils et méthodes d'évaluation comportementale peuvent les aider concrètement à conforter leurs décisions de recrutement et de mobilité interne dans une optique de développement de leur capital humain et des personnes qui le constituent.

L'objectif pour nos clients « individuels » (professionnel ou privé) est de les aider et les accompagner dans un processus de changement (changement de fonction, changement d'employeur, changements dans leur vie privée, ...) afin de faciliter la période de transition et de s'adapter au mieux à leur nouvel environnement. Mieux se connaître et comprendre comment fonctionnent les personnes qui nous entourent nous donnera plus de facilité à communiquer avec le monde.

Nous nous basons sur des outils comme le Modèle de Process Communication de Taïbi Kahler^©, la PNL, L'AT et le MBTI^©, outil que nous sélectionnons en fonction des besoins des projets.