Recrutement

Notre objectif est d'améliorer la qualité des recrutements, de diminuer le turnover dans votre département commercial, d'assister votre département RH et/ou commercial dans la sélection de vos futurs collaborateurs et de réduire le coût du recrutement pour l'entreprise en le délégant à des spécialistes.

Ces objectifs qualitatifs vont de pair avec des objectifs indirects qui sont une meilleure intégration ainsi qu'un meilleur accompagnement des nouvelles recrues dans leur futur rôle.

Notre service de recrutement est spécialisé principalement dans les commerciaux, assistantes commerciales, chefs des ventes, directeurs commerciaux et directeurs du marketing.

Nous utilisons la méthode C.A.R.T. comme trame d'entretien individuel. Cette méthode s'articule autour de 4 points principaux :

• Le Contexte dans lequel le candidat a évolué les 12-18 derniers mois
• Les Actions qu'il a entrepris à titre personnel et qui ont eu un impact sur son métier
• Les Résultats qui ont découlés des actions qu'il a entrepris
• Les Outils (Tools) dont il a besoin afin de mettre ces actions en place. Par outils, l'on peut aussi comprendre les moyens (humains, financiers, marketing, techniques, ...).

Nous combinons les présélections téléphoniques, les entretiens collectifs, les entretiens individuels, les évaluations comportementales, les sketches de recrutement et les bilans croisés.

Nous sommes certifiés Coach Personnel, recruteurs chevronnés, certifiés en outils de recrutement comportementaux et nous avons une expérience de recrutement cumulée de plus de 1000 commerciaux sur les 20 dernières années dans les différents secteurs dans lesquels nous avons œuvré.