Individuele en persoonlijke evaluaties

« De » geschikte persoon voor een job is deze die niet alleen over de nodige technische en operationele bevoegdheden beschikt, doch eveneens over bepaalde gedragstrekken die garant staan voor zijn inburgering en ontplooiing in de onderneming.

Het streefdoel voor onze « professionele » cliënten bestaat erin ze te informeren hoe deze tools (evaluatie van de gedragshouding) concreet kunnen helpen. Nuttig in hun rekruteringsbeslissing, interne mobiliteit, in de optiek van de ontwikkeling van hun menselijke waarde en hoe de personen kunnen samenwerken.

Het streefdoel voor onze « individuele » cliënten (beroepshalve of privé) bestaat erin ze te helpen en ze te begeleiden naar een proces gewijze verandering (verandering van functie, verandering van werkgever, verandering in hun privéleven) teneinde de overgangsperiode te verzachten en zich het best aan te passen aan hun nieuwe omgeving. Zichzelf beter te kennen en begrijpen, hoe met personen omgaan die ons omringen, ons meer ruimte te geven om op de juiste manier met de wereld te communiceren.

Wij baseren ons op de tools van het type Process Communication Model van Taïbi Kahler^©, NLP, TA en MBTI^©, tools die wij kiezen in functie van de behoefte van het project.