Rekrutering

Ons objectief bestaat erin de kwaliteit van de rekrutering te verbeteren, de turnover in uw commercieel departement te verminderen, uw HR en/of commercieel departement bij te staan in het selecteren van uw toekomstige medewerkers en de kostprijs van de rekrutering te drukken voor de onderneming door de rekrutering toe te vertrouwen aan specialisten.

Deze kwalitatieve doelstellingen lopen samen met de indirecte doelstellingen die een betere integratie waarborgen alsmede een betere begeleiding van nieuwe rekruten in hun toekomstige rol.

Onze dienst « Rekrutering » is vooral bevoegd voor commerciële krachten, commerciële assistenten, verkoopdirecteurs en marketingdirecteurs.

Wij gebruiken de CART-methode als rode draad voor het individueel onderhoud. Deze methode omvat de volgende 4 voornaamste punten:

• De Context waarin de kandidaat evolueerde tijdens de 12 - 18 verlopen maanden.
• De Acties die hij ondernam ten persoonlijke titel en die een invloed hadden op zijn beroep.
• De Resultaten die voortvloeien uit de ondernomen acties.
• De Tools die hij nodig heeft om zijn acties waar te maken. Per tool kan men ook de middelen aanwenden (menselijke, financiële, marketing, technieken)

Wij combineren de telefonische preselectie, de collectieve besprekingen, de individuele besprekingen, de gedragshoudingevaluaties, de rekruteringsketches en de kruisbilans.

Wij zijn gecertifieerde Personal Coaches, bedreven rekruteerders, bekwaam in rekruteringstools van gedragshouding en hebben een gecumuleerde rekruteringservaring van meer dan 1000 commerciëlen tijdens de 20 laatste jaren in de verschillende sectoren waarin we actief zijn.